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　　一、面試情況總述

　　國(guó)考一直以來(lái)都吸引著來(lái)自全國(guó)各地的優(yōu)秀學(xué)子和社會(huì)精英，如何在英雄輩出的面試者中拔得頭籌，獲得“面霸”的殊榮呢?讓我們一起來(lái)感受一下與眾不同的國(guó)考大戰(zhàn)吧!

　　1、考場(chǎng)

　　2010-2017年，國(guó)考面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，各考場(chǎng)基本為一名考生面對(duì)七名考官進(jìn)行面試問(wèn)題的作答，除考官、考生外還有計(jì)時(shí)員、記分員、社會(huì)監(jiān)督員等，預(yù)計(jì)2018年國(guó)考公務(wù)員面試依然以結(jié)構(gòu)化面試為主。

圖一結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)分布圖

圖二無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論考場(chǎng)分布圖

　　2、面試流程

　　面試中，每位考生都會(huì)經(jīng)歷“面試順序抽簽→候考室侯考→面試考場(chǎng)面試→侯分室侯分”幾個(gè)環(huán)節(jié)，而最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)自然是面試考場(chǎng)表現(xiàn)的過(guò)程，其中面試過(guò)程又包括考生進(jìn)場(chǎng)入座→考官宣讀考場(chǎng)引導(dǎo)語(yǔ)(告知考生面試形式)→考生面試問(wèn)題作答→考官宣布面試結(jié)束→考生離場(chǎng)→面試打分，而考生在進(jìn)出考場(chǎng)及面試過(guò)程中需要對(duì)考官有基本禮儀，如問(wèn)好、與考官友善交流，同時(shí)對(duì)面試題目也要做到認(rèn)真審題、自信作答等。

　　3、面試時(shí)間

　　國(guó)考各部門單獨(dú)組織面試，面試時(shí)間不統(tǒng)一，2018年面試相較于2017年年后考試有所不同，中公預(yù)測(cè)2018國(guó)考面試時(shí)間會(huì)有所提前。

　　4、成績(jī)計(jì)算

　　根據(jù)《招考簡(jiǎn)章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照筆試成績(jī)從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)能力測(cè)試的人選名單，并在考錄專題網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。其中，8個(gè)非通用語(yǔ)職位按照公共科目筆試成績(jī)與外語(yǔ)水平考試成績(jī)1：1的比例進(jìn)行合成后排序;銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)特殊專業(yè)職位按照公共科目筆試成績(jī)與專業(yè)科目考試成績(jī)1：1的比例進(jìn)行合成后排序。公安機(jī)關(guān)人民警察職位按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、專業(yè)科目考試成績(jī)各占40%、30%、30%的比例進(jìn)行合成后排序。

　　通過(guò)公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例未達(dá)到規(guī)定面試比例的招考職位，將進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑職位及調(diào)劑相關(guān)事宜，在公共科目筆試成績(jī)公布后，通過(guò)考錄專題網(wǎng)站面向社會(huì)統(tǒng)一公布。

　　調(diào)劑結(jié)束后，報(bào)考人員可登錄考錄專題網(wǎng)站查詢各招錄機(jī)關(guān)的面試公告。面試時(shí)，報(bào)考人員須提供本人身份證件(本人有效居民身份證、學(xué)生證、工作證等)原件、所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)或所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料。大學(xué)生村官、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員的認(rèn)定，由相應(yīng)的主管部門出具證明。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招錄機(jī)關(guān)有權(quán)取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

　　部分招錄機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)職位特點(diǎn)設(shè)置面試階段的專業(yè)能力測(cè)試，專業(yè)能力測(cè)試設(shè)置情況及相關(guān)事項(xiàng)將在考錄專題網(wǎng)站及招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。

　　報(bào)考所需的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料可從考錄專題網(wǎng)站下載、打印。

　　一般職位綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：公共科目筆試、面試成績(jī)各占50%，進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的，面試成績(jī)和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)共占50%，公共科目筆試、面試、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均按百分制折算。專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)一般不超過(guò)綜合成績(jī)的15%，具體各職位所占分值比重見招考簡(jiǎn)章。

　　個(gè)別參加面試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的職位，報(bào)考人員面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機(jī)關(guān)在面試公告中確定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入體檢和考察。