帶薪缺勤是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排。顧名思義，缺勤就是不上班，帶薪就是發(fā)工資，合在一起就是職工雖然不上班但是發(fā)工資。比如年休假、病假、婚假、產假期間，企業(yè)仍然給職工發(fā)放薪酬。帶薪缺勤根據其性質及職工享有的權利分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。
非累積帶薪缺勤是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付。比如婚假、產假、病假等，如果當期不用，過期就作廢。企業(yè)在實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪相關的職工薪酬;與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。
下面舉例說明。
東方公司對病假實行非累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個職工每月可享受1個工作日的帶薪病假，未使用的病假不能向下月結轉，在職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付。
第一種情況，假設職工張三在2020年2月享受了1天的帶薪病假。
在這1天里，張三不用上班，工資照發(fā)，企業(yè)在確認職工薪酬時，就按照張三全勤來核算就行了，不必額外做會計分錄。
第二種情況，假設職工張三在2020年2月未享受1天的帶薪病假。
在這1天里，張三照常上班，張三提供的服務本身也不能增加其能夠享受的福利金額，換句話說工資也不會多發(fā)，所以正常進行核算就行了。
商學院 田寧 |
