隨著就業(yè)競爭越來越激烈，制作簡歷已成為大學生進入職場的一門必修課。很多同學簡歷投遞后，完全沒有消息，可能不是你不行，很可能是你的簡歷出現(xiàn)了問題。
研究顯示，招聘經(jīng)理閱讀每封簡歷的時間相當有限，每封簡歷的閱讀時間不超過120秒。由此可見，簡歷寫得好不好，能不能突出你的優(yōu)勢直接決定你有沒有機會進入下一個環(huán)節(jié)。那么企業(yè)HR會青睞哪些簡歷?
優(yōu)秀的簡歷一般具有六個特點：
1.內(nèi)容精練
大家在制作簡歷時需要注意你的簡歷內(nèi)容最多不超過2頁。企業(yè)HR在招聘時需要閱讀大量的簡歷，每張閱讀時間不超過1分鐘，所以你的簡歷最好用1頁紙呈現(xiàn)你所有的信息。如果你的實踐經(jīng)歷、教育背景等內(nèi)容比較多，簡歷必須做2頁，那你需要保證重要信息出現(xiàn)在第一頁。很多畢業(yè)生都把簡歷做成3-4頁，然而企業(yè)HR主要關注第一頁的信息，簡歷不僅沒有達到想要的效果，反而造成了浪費。
2.針對性強
在制作簡歷時，求職者還必須有針對性的制作簡歷，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。我們有不少畢業(yè)生是這么制作簡歷的，下載一個簡歷模板按照自己的信息進行填寫，然后就把這個簡歷進行海投，結(jié)果投了幾十家企業(yè)，最后都沒有消息，制作簡歷要仔細閱讀所申請公司及職位相關的信息，然后按照招聘需求有針對性制作，突出招聘簡章中強調(diào)的內(nèi)容。
3.用數(shù)據(jù)事實說話
簡歷中的一些內(nèi)容例如社會實踐經(jīng)歷、技能優(yōu)勢、自我評價方面最好用數(shù)字支持，形成客觀證據(jù)而不是進行描述與抒情。舉個例子，咱們有很多同學暑期都參加過調(diào)研或者“三下鄉(xiāng)”活動，大多數(shù)同學這樣描寫這段經(jīng)歷“每年參加社會實踐，獲得了大量的社會經(jīng)驗。”這樣寫缺乏事實依據(jù)和數(shù)字支撐。我們可以換個寫法用數(shù)據(jù)事實說話：“××年暑期實踐活動中，獨立對30家單位××進行調(diào)查，寫了××的文章。”這樣HR更能了解你實踐活動的具體內(nèi)容，更容易確認你是否具備職位要求的能力和素質(zhì)。
4.注意細節(jié)
簡歷制作還需要注意細節(jié)，例如，檢查有沒有錯別字，語句是否通暢。最好將word版本的簡歷轉(zhuǎn)換成PDF版本，以防止HR打開時出現(xiàn)亂碼。
商學院 余婧 |
