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　　職業(yè)經(jīng)理人是將經(jīng)營(yíng)管理工作作為長(zhǎng)期職業(yè)，具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，并掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)的管理專家。職業(yè)經(jīng)理人起源于十九世紀(jì)中期的美國(guó)。當(dāng)時(shí)，美國(guó)馬薩諸塞州發(fā)生的一起兩列火車迎頭相撞的事故，引起社會(huì)公眾的強(qiáng)烈反響。人們認(rèn)為造成事故的根源在于運(yùn)營(yíng)鐵路企業(yè)的出資人選出的負(fù)責(zé)人不具有專門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理技能，沒(méi)有能力管理好鐵路這種現(xiàn)代化企業(yè)所以才會(huì)發(fā)生這種事故，于是，在州議會(huì)的推動(dòng)下，對(duì)私人企業(yè)主經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的制度進(jìn)行了改革，選擇既懂經(jīng)營(yíng)又懂管理的專業(yè)人士來(lái)?yè)?dān)任企業(yè)的最高管理者，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)擁有者與經(jīng)理職務(wù)的分離，之后其他行業(yè)的企業(yè)也開(kāi)始效仿，委托專門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和管理，職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)逐步形成，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)不斷增多，社會(huì)分工的逐步細(xì)化，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步構(gòu)建，公司法人治理結(jié)構(gòu)的逐步完善，職業(yè)經(jīng)理人制度也得到了前所未有的發(fā)展，職業(yè)經(jīng)理人逐漸形成了一個(gè)新的階層。

　　職業(yè)經(jīng)理人制度是指一整套有關(guān)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證培養(yǎng)、選聘、激勵(lì)約束、評(píng)價(jià)、退出等的法規(guī)制度和運(yùn)作機(jī)制。建立職業(yè)經(jīng)理人制度需完善企業(yè)的治理結(jié)構(gòu);規(guī)范的職業(yè)經(jīng)理人管理機(jī)制，建立有效的職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)和約束機(jī)制;培育和發(fā)展職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)。

　　當(dāng)前，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理人員的市場(chǎng)化選聘是國(guó)企改革的重點(diǎn)內(nèi)容。2015年中共中央國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》(中發(fā)[2015]22號(hào))對(duì)國(guó)資國(guó)企改革工作做出總體部署，明確指出要推行職業(yè)經(jīng)理人制度，合理增加市場(chǎng)化選聘比例，對(duì)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制。2016年政府工作報(bào)告中也提到“開(kāi)展落實(shí)企業(yè)董事會(huì)職權(quán)、市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)者、設(shè)立職業(yè)經(jīng)理制度、混合所有制、員工持股試點(diǎn)。2017年北京、上海開(kāi)展國(guó)企“職業(yè)經(jīng)理人”試點(diǎn)。