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　　大學(xué)生村干部的出路問題，中央已經(jīng)做出了明確的規(guī)定，這里，我再談幾點感受：

　　要用長遠(yuǎn)的思想謀劃工作。主要表現(xiàn)在兩個方面：一是各級黨委、政府把大學(xué)生村干部工作納入工作的整體規(guī)劃，切實重視這項工作。黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)要把這支隊伍的建設(shè)和當(dāng)?shù)馗黝惛刹筷犖榈慕ㄔO(shè)、新農(nóng)村建設(shè)放在一起，統(tǒng)籌考慮，統(tǒng)籌規(guī)劃，真正讓大學(xué)生村干部隊伍成為社會主義新農(nóng)村建設(shè)的生力軍和骨干力量。二是大學(xué)生村干部要確立長期扎根農(nóng)村的思想。大學(xué)生到村任職，是帶有自愿者性質(zhì)的行為，之所以選擇農(nóng)村，這說明他們是有理想、有抱負(fù)，希望為祖國和人民獻(xiàn)身的一代。因此，大學(xué)生村干部一定要確立長久扎根的思想，至少要有十年、二十年的準(zhǔn)備，只有如此，才可能為社會主義新農(nóng)村建設(shè)做出貢獻(xiàn)，才可以實現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)，任何抱有短期思想的舉動，都有毀掉自己的危險，唯有持之以恒，方可成就大業(yè)。

　　要用發(fā)展的眼光去把握工作。大學(xué)生村干部工作是長遠(yuǎn)的工作，需要?dú)v史和實踐去證明，不要被眼前的一些看似問題的問題所迷惑。一是要正確領(lǐng)會中央的精神。對于大學(xué)生村干部的身份，中央有很明確的解釋，就是“村級組織特設(shè)崗位”，這就是大學(xué)生村干部的身份，而有些同志卻千方百計地去尋找大學(xué)生村干部的身份是什么，是干部身份、工人身份、還是農(nóng)民身份，這些問題的提出都是受傳統(tǒng)干部政策的影響，其實干部人事制度改革，就是由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，實質(zhì)就是打破身份的限制。中央提出的“四個不唯”之一就是不唯身份。因此，不能讓身份問題，影響大學(xué)生村干部工作。二是大學(xué)生村干部工作需要逐步去探索。中央提出要用5年時間選聘10萬名大學(xué)生村干部，說明這項工作的推動是循序漸進(jìn)的，各地要結(jié)合實際，制定中長期的選聘計劃，確保工作的健康穩(wěn)定推進(jìn)，堅決杜絕“大冒進(jìn)主義”的出現(xiàn)，使選聘工作于當(dāng)?shù)氐幕鶎咏M織建設(shè)、干部隊伍建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)嚴(yán)重脫節(jié)，引發(fā)一些新的矛盾。

　　要從制度設(shè)定上推動工作。中央要求，大學(xué)生村干部要下的去、待得住、干得好、流的動，這是一個完整的制度體系。對于大學(xué)生村干部的出路問題，實質(zhì)上是流得動的問題，而流得動的前提是下得去、待得住、干得好。大學(xué)生村干部只有下得去，才能深入農(nóng)村、接觸農(nóng)民、了解農(nóng)業(yè)，才能待下來發(fā)揮自己的知識和專業(yè)優(yōu)勢，更好地為“三農(nóng)”服務(wù)。也只有做到了待得住，才能和農(nóng)民群眾同吃、同住、同勞動，建立起和農(nóng)民群眾的深厚感情，才能成為農(nóng)民群眾的知心人、貼心人。也只有成為了農(nóng)民群眾的貼心人，農(nóng)民群眾才能相信你、支持你，使你盡快成長為農(nóng)民脫貧致富的帶頭人，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的引領(lǐng)人，文明和諧鄉(xiāng)村的創(chuàng)辦人。因此，各地解決大學(xué)生村干部的出路問題，關(guān)鍵是解決好他們下得去、待得住、干得好的問題，要從不同的政策層面對大學(xué)生村干部進(jìn)行引導(dǎo)。要讓大學(xué)生村干部知道，自己的前途不是靠組織的承諾來實現(xiàn)的，而是需要不斷的努力，只要得到了干部群眾的認(rèn)可，只要干出了經(jīng)得起實踐檢驗的實績，就會有出路，就會有前途。