2009年政法干警招錄考試面試工作即將開展。我們專門針對(duì)政法干警招錄考試面試的特點(diǎn)進(jìn)行研究，總結(jié)出了面試的題型特點(diǎn)。
《2009年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》明確了試點(diǎn)工作的指導(dǎo)思想是：高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，圍繞加強(qiáng)政法工作和政法干部隊(duì)伍建設(shè)的大局，以造就政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)的應(yīng)用型、復(fù)合型政法人才為目標(biāo)，重點(diǎn)從部隊(duì)退役士兵和普通高校畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才，為基層政法機(jī)關(guān)特別是中西部和其他經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)縣（市）級(jí)以下基層政法機(jī)關(guān)提供人才保障和智力支持。
從中可以看出招考的職位包括了公檢法司四個(gè)系統(tǒng)。下面針對(duì)這些職位特點(diǎn)談一下今年面試的一下注意事項(xiàng)和面試思路。
總的來說，不論今年試題怎么出，都不會(huì)離開我們所總結(jié)的五大題型：求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、人際交往的意識(shí)與技巧、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力。
先看公安類職位。公安警察類職位在公檢法司之中最有特點(diǎn)，從崗位分工上來看，公安警察基本上可以分為外勤和內(nèi)勤兩類。
外勤工作直接面對(duì)的就是嚴(yán)重危害社會(huì)的犯罪案件或者各種社會(huì)治安案件，經(jīng)常會(huì)遇到驚心動(dòng)魄的場面，因此我們可以知道面試的出題一定會(huì)針對(duì)崗位特點(diǎn)出一些關(guān)于意志品質(zhì)（如犧牲奉獻(xiàn)等）的題目，也會(huì)出一些實(shí)際工作中經(jīng)常碰到的場景尤其是一些突發(fā)事件，比如例題：有人要跳江，你怎么辦？以往公安警察處理人民內(nèi)部矛盾居多，比如今年湖北有這樣一道題目，某村村民因土地補(bǔ)償問題未能得以解決，采取靜坐方式示威，你作為派出所民警，你采取什么措施？這就要求我們答題應(yīng)按照“服務(wù)型政府以人為本理念轉(zhuǎn)換政府職能，對(duì)群眾做好耐心說服解釋工作，注意預(yù)防群體性事件”的思路去作答；但是今年恰逢60年國慶大典，因此對(duì)社會(huì)治安提出了更高的要求，當(dāng)前形勢就要求公安警察還要應(yīng)對(duì)一些不屬于人民內(nèi)部矛盾的情況，比如今年陜西就出了這樣一道題目：你是一名帶槍的警察，一名“7.5”事件暴徒過來了，你該怎么辦？這顯然就不能沿著處理人民內(nèi)部矛盾“以人為本”的思路去答題。另外警察辦案還要注意辦案的程序性與合法性。
內(nèi)勤工作一般來講不會(huì)直接面對(duì)各種危險(xiǎn)，這類職位往往是對(duì)人民群眾提供辦事服務(wù)，給外勤提供支持和服務(wù)，對(duì)公安警察機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供服務(wù)，因此政策性強(qiáng)，平時(shí)處理的都是瑣碎的日常事務(wù)，這類崗位的特點(diǎn)要求耐心細(xì)致，處理雜事有條不紊，還要注意加強(qiáng)保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，針對(duì)這些情況，出題題型比較廣泛，對(duì)答題目基本上沿著“嚴(yán)格執(zhí)法，熱情服務(wù)”的思路操作。
另外要強(qiáng)調(diào)一下，無論是公安警察外勤的臨危不懼還是內(nèi)勤的默默奉獻(xiàn)，都對(duì)公安的素質(zhì)提出了要求，這就要求我們應(yīng)該清楚公安職業(yè)的性質(zhì)是國家安全和人民幸福的盾牌，犧牲、奉獻(xiàn)、忠誠、責(zé)任、服從是警察的天職。圍繞這些經(jīng)常會(huì)出考察求職動(dòng)機(jī)和擬任職位匹配性的題目。比如例題：你為什么報(bào)考警察這個(gè)職位？
再看檢法司的崗位。從立法、行政、司法權(quán)力分置的角度來看，這類職位角色都是行使司法權(quán)力的，只是分工有所不同，他們職責(zé)的總特點(diǎn)就是維護(hù)社會(huì)的公平和正義。法諺有云：司法公正是社會(huì)公平正義的最后一道防線，因此對(duì)這些作為司法守護(hù)神的從業(yè)者的職業(yè)道德要求更高，要有超越一般國家公務(wù)員的、具有“法律精神”的專業(yè)意識(shí)要求，具體來講就要有公平性、程序性、證據(jù)性，在維護(hù)社會(huì)公平正義的出發(fā)點(diǎn)上更加強(qiáng)調(diào)立足于人民性。所以對(duì)于面試題目我們預(yù)測，多會(huì)圍繞法律精神之類如對(duì)法諺的理解、反映中國法制進(jìn)程的代表案例等等做為考點(diǎn)。另外還要注意司法機(jī)構(gòu)是社會(huì)矛盾的“調(diào)節(jié)器”這個(gè)功能，圍繞中國特色的“調(diào)解制度”這個(gè)出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合“和諧社會(huì)建設(shè)”這個(gè)時(shí)代主題可以考慮會(huì)有出題考點(diǎn)。
最后要說的是，公檢法司公務(wù)員也是國家公務(wù)員的一部分，作為國家公務(wù)員必須保持對(duì)社會(huì)和生活的敏銳觀察，否則行使權(quán)力、處理問題都會(huì)與社會(huì)和生活脫節(jié)，這也做不好工作；因此對(duì)公檢法司公務(wù)員的考察必然會(huì)有對(duì)社會(huì)現(xiàn)象社會(huì)熱點(diǎn)問題的考察，目的在于選拔視野廣闊，思維靈活的人進(jìn)入國家公務(wù)員隊(duì)伍，這點(diǎn)也請(qǐng)應(yīng)試考生注意。 |
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