縱觀歷年國家公務(wù)員考試和各地公務(wù)員面試題，可發(fā)現(xiàn)自我認知及職位匹配類面試題是經(jīng)常出現(xiàn)的。這種題型很多考生頗為頭痛，認為很難把這類面試題答好，要么回答得像流水賬，沒有任何特色，要么短短幾句話，表達不出中心思想，踩不到得分點。其實這類面試題需要在之前有所準備，需要提前對自己的性格以及經(jīng)歷做一下梳理。
顧名思義，自我認知與崗位匹配類面試題，一方面考查考生對自我的一個定位和了解，如“請你做一個簡單的自我介紹”；另一方面考查考生對所報考職位的認知與適合度。公務(wù)員面試不僅是要把最優(yōu)秀的人吸納到這支隊伍中來，更是要把最合適的人挑選出來，比如有的考生雖然思維靈活，專業(yè)功底深厚，但是性格上棱角明顯，成熟不足，是不能勝任公務(wù)工作的。
這類自我認知與崗位匹配類面試題其實可以歸納為兩道題。第一題，做一份自我介紹；第二題，請問你如何讓考官在眾多考生中選擇你，而不是選擇其他人？第一道題是認知自我，可以從家庭背景、性格特點、優(yōu)缺點、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、自己對周圍世界的認知、周圍人對自己的評價以及人生觀價值觀等。第二道題是測查考生與崗位的匹配性，只有讓考官感覺到該考生是適合報考崗位，錄取之后會在新崗位上很快適應(yīng)開展工作，才有可能打高分。
這類面試題是可以提前準備的，而且有心的考生必須提前準備，以便在面試考場上自信作答，將寶貴的思考時間留給其他題，為最后的面試成功添上一筆。備戰(zhàn)期間，我建議考生可以按照以下幾點并結(jié)合自身實際情況進行梳理：
首先，盡量全方位地了解所報考的職位，包括業(yè)務(wù)范圍、日常工作、部門設(shè)置，也包括所在單位的重大會議、活動，與此相關(guān)的國家及部門的重要文件精神特別是主管領(lǐng)導(dǎo)的重要講話等。這方面的內(nèi)容很好搜集，既可以通過向身邊有相關(guān)工作經(jīng)驗的親朋好友請教，也可以瀏覽、學(xué)習(xí)所報單位的網(wǎng)站，了解其動態(tài)。如果在面試中可以熟練地說出相應(yīng)的內(nèi)容，會讓考官們眼前一亮，也會讓他們相信你確實是用心準備這次報考活動，也誠摯地想成為其中的一員。
第二，認真回顧梳理過往經(jīng)歷，包括生活經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷。很多考生是應(yīng)屆畢業(yè)生，人生閱歷并不復(fù)雜，而且一直在學(xué)校里，經(jīng)歷很簡單，認為自己沒有話說，這時切忌記流水帳，而應(yīng)該把那些突出你能力的事情列舉出來，重點不在于講述事情本身，而在于從中你學(xué)到了哪些東西，哪方面的能力得到了提高或者說體現(xiàn)你的一種什么精神，而這些又恰恰是今后公務(wù)員工作中所必須的。例如，有的考生談到自己大學(xué)四年沒有向家里要過一分錢的生活費，全部靠做家教和實習(xí)等，而且大學(xué)四年得得獎學(xué)金正好還清了入學(xué)初的助學(xué)貸款。這個例子就很好，既體現(xiàn)出自己的獨立性和堅強，也體現(xiàn)出自己有一定的實踐能力，不怕吃苦，肯動腦子，這樣的人在工作中也會是領(lǐng)導(dǎo)信任的好幫手。可能很多考生會談到做過學(xué)生干部工作，可以談組織力、領(lǐng)導(dǎo)力還是與人溝通的能力得到了鍛煉和提升等，但不要大談特談自己做了多少多少“官”，要記住，公務(wù)員考試選拔的是服務(wù)人員，不是選“官”。有的同學(xué)參加過一些社會實踐活動，就可以把精彩的經(jīng)歷拿出來與考官分享。如一位考生講到曾經(jīng)有次去云南實地考察，那是一個少數(shù)民族聚居地，他用短短一個月的時間就可以與當?shù)匕傩沼梅窖赃M行日常交流，而且克服了高原反應(yīng)，學(xué)會了很多應(yīng)對高原反應(yīng)的技巧。這個例子就很好，既體現(xiàn)出很強的學(xué)習(xí)能力，有體現(xiàn)了該生的適應(yīng)能力。還有一部分考生可能會感覺自身沒有優(yōu)勢，沒有什么東西可挖掘，其實這種劣勢是可以彌補的，方法是從小事中做文章，所謂“小事不小”，關(guān)鍵要做有心人。例如，從自己愛好的足球運動中認識到通力配合，相互協(xié)作，這樣才能使我們團隊的能力和效率最大化。”
第三，總結(jié)自己的性格、愛好、優(yōu)缺點等。同樣，講這些東西的時候重點在于“講什么”，但更重要的在于“怎么講”。符合崗位需求的我們就講，否則就不講。無關(guān)緊要的缺點可以講，否則就不要講。例如在優(yōu)缺點方面，很多考生認為缺點很難講。有的考生可能會回答：我的原則性太強了，我做事太認真了甚至回答我做事情效率太高導(dǎo)致很多人會嫉妒我。這都不是好的回答，顯得油嘴滑舌。
當然這類面試題里面還有一類屬于壓力型題目。例如這么一道題目：我們有個問題想和你核實一下，在面試前我們接到了一個舉報，說你面試前到處找人，希望在面試中給予關(guān)照。請你說說這是怎么回事？我們可喜想一想，結(jié)構(gòu)化面試既然又稱標準化面試，那么肯定每位考生的題目都是一樣的。難道每位考生都面試前找人，被考官覺察到了嗎？了解了這一點，我們就可以將其轉(zhuǎn)化為一道常規(guī)的自我認知與崗位匹配性題目，可以從自身和這次招錄工作的公平性上去答題，即我本人的修養(yǎng)、實力以及本次招考工作的公開透明決定了我不可能托關(guān)系，我會憑自己的真才實學(xué)進入到這只隊伍中去。
綜上可知，只要早作準備，自我認知與崗位匹配的題目是不難拿下的。 |
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