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　　5月19日，2011年陜西公務(wù)員筆試成績新鮮出爐了。一時(shí)間“月兒彎彎照九州，幾家歡樂幾家愁”，演繹了蕓蕓眾生喜怒哀懼的臉譜。喜的是終于進(jìn)面試了，謝天謝地；怒的是怎么沒有排名，知己不知彼；哀的是名落孫山，下次再戰(zhàn)；懼的是沒有任何背景，猶如刀俎之魚。

　　考生的心態(tài)很著急：面試即將到來，筆試排名還未出，萬一最后一名，豈非面試等于打醬油？估計(jì)全體筆試成績單會(huì)在面試結(jié)束后才會(huì)水落石出。那該怎么辦呢？筆試成績真的能左右你的最終命運(yùn)嗎？且聽教育資深輔導(dǎo)專家孫維老師一一為你答疑解惑。

　　首先，筆面試分?jǐn)?shù)的比重不同。綜合成績=（行測+申論）/4+面試/2，簡單來說面試1分等于筆試的2分。

　　其次，一般來說進(jìn)入面試的第一名和最后一名成績相差2-3分者居多，少有拉開5分以上者，即使有，也不足為懼。舉不一例子，如果你比對手少5分，換算成綜合成績后僅為1.25分，只要在面試中比其多2.5分，你就是最終優(yōu)勝者。

　　再次，面試中，考官主觀性稍強(qiáng)一些，面試差距的彈性也會(huì)很大。拉開10多分現(xiàn)象絕非鮮見。

　　最后，給大家一個(gè)例子。剛結(jié)束面試的浙江省，省考狀元張某被翻盤，筆試成績161點(diǎn)多，第二名143，相差幾近20分，最后，張某面試77，對手86點(diǎn)多，綜合成績以零點(diǎn)零幾的微弱劣勢飲恨。孫老師提醒大家，要學(xué)會(huì)“心態(tài)歸零”，既然進(jìn)了面試，就不要過分關(guān)注筆試成績，那都已是浮云了；唯一做的就是好好準(zhǔn)備面試，破釜沉舟，背水一戰(zhàn)，成為最終哀兵必勝的英雄。

　　還有很多考生懼的是自己沒背景，即使有實(shí)力也難說，面試不就是靠關(guān)系取勝嗎？孫老師請大家放心：公務(wù)員考試都什么年代了，整個(gè)考錄流程業(yè)已完善，招考部門盡量采取多方努力保障面試的規(guī)范和公正公平。

　　第一，考官的組成。陜西公務(wù)員面試考官絕大部分必須經(jīng)過考核獲得考官證者方可擔(dān)當(dāng)。考官從公務(wù)員隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)崗位、大學(xué)教授、人大代表和知名學(xué)者中選取，在“德與才”方面都大可放心。去年總面試自6月8日到22日，145個(gè)面試考場，交流派遣考官563人次。

　　第二，三抽原則。首先考官抽簽，在面試當(dāng)天早晨，考官在完全不知情下抽取自己的面試考場；其次，考生抽簽定自己的組別和面試順序；再次監(jiān)督員抽簽確定自己要監(jiān)督的場次。

　　第三，交流機(jī)制。陜西公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化形式，一個(gè)考場一般7名考官。其中至少4名以上是非本地考官。比如，你在西安面試，那么面前的考官中至少有4名是非西安的考官。

　　第四，監(jiān)督員權(quán)力。一般來說監(jiān)督員都是紀(jì)委工作人員，專門監(jiān)督考官的面試和打分情況。如果有考官給出的分?jǐn)?shù)明顯高于其他考官，首先按照“體操打分法”被去掉；其次，監(jiān)督員會(huì)將其情況記錄在案，成為考官的一個(gè)污點(diǎn)。基本上沒有任何一位考官會(huì)為某個(gè)考生冒這個(gè)險(xiǎn)。

　　第五，當(dāng)場出結(jié)果。今年陜西省的面試當(dāng)場出成績，由主考官和考生簽字為準(zhǔn)，立即生效。

　　孫老師再次提醒諸位：進(jìn)入面試的考生要擺正心態(tài)，以提升自己的面試綜合素質(zhì)為上，洗盡鉛華，摒棄僵硬的、死板的、套路的答題模板，真正發(fā)掘自身優(yōu)點(diǎn)，將自己“真、善、美”的一面完整而真實(shí)的展示給考官，打動(dòng)考官。否則，下一個(gè)飲恨的不是別人，有可能是你。