公務員法是公務員考試行測常識部分的重要內(nèi)容，其中公務員的錄用、考核、辭職、辭退與處分作為�？键c考生尤其要掌握。我在此將此考點的重要內(nèi)容進行總結。
一、公務員的錄用與考核
1、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考察相結合的方法進行。
錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。
公務員職務實行選任制和委任制。領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制。任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。
2、公務員的考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五方面，重點考核工作實績。
考核等次是公務員定期考核結果的一種概括性反映，考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。連續(xù)兩年年度考核被確定為“不稱職”等級的公務員將被辭退。在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。
二、公務員的辭職與辭退
1、公務員辭職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日30日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起90日內(nèi)予以審批。
公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：(1)未滿國家規(guī)定的最低服務年限；(2)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規(guī)定的脫密期限的；(3)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；(4)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
2、公務員的辭退
公務員有下列情形之一的，予以辭退：(1)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；(2)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；(3)因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；(4)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；(5) 曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。
不得辭退公務員的四種情形：(1)因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；(2) 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
三、公務員的處分
處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
公務員受處分期間，不得晉升職務和級別；其中除受警告以外的處分的，并不得晉升工資檔次。受處分期間為：警告6個月，記過12個月，記大過18個月，降級、撤職24個月。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。公務員受開除處分以外的處分，在受處分期間有悔過表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是解除降級、辭職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
四、真題練習
1、根據(jù)公務員法的規(guī)定，下列選項正確的是( )。
A. 公務員李某因接受紀律審查，自覺無顏在單位呆下去，再審查過程中，向單位請辭，單位很理解地批準辭職
B. 公務員趙某對降職處分要求復核，復核期間停止了降職處分的進行
C. 某工作由于專業(yè)性較強，單位聘任常某擔任公務員，并簽訂了10年的聘任合同
D. 公務員段某因外出，無正當理由逾期不歸連續(xù)超過20天而被辭退
【解析】答案選D。根據(jù)公務員不得辭去公職的情形可知，A錯誤。復核申訴期間不得停止人事處理的執(zhí)行，B錯誤。聘任制合同期限為一到五年，可約定試用期，試用期為一個月到六個月，C錯誤。根據(jù)上文公務員予以辭退的情形可知本題選D。
2、下列關于我國公務員制度的表述，不正確的是()
A. 根據(jù)《公務員法》，我國公務員職位類別分為綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等類別
B. 曾被開除公職的人員，不得錄用為公務員
C. 工作年限滿三十年的公務員，可以申請?zhí)崆巴诵?/p>
D. 對公務員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核思想品德與工作能力
【解析】答案選D。據(jù)上文中公務員考核的內(nèi)容可知，重點考核公務員的工作實績。 |
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