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　　記者今天從重慶市人力資源和社會保障局獲悉，該局日前出臺重慶首個針對公務(wù)員錄用考察工作制定的規(guī)范性文件《重慶市公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》，此辦法首次明確規(guī)定了考察“不合格”的具體情形。

　　據(jù)介紹，公務(wù)員錄用工作中的“考察工作”承擔著程式化測量之外評估考生思想道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)工作能力的重要責(zé)任。4月13日，《重慶市公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》頒布實施，該辦法是在總結(jié)重慶市公務(wù)員錄用考察工作、借鑒其他省市有益經(jīng)驗的基礎(chǔ)上出臺的。該辦法首次明確公務(wù)員考察須圍繞“政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律”等6個方面進行。

　　上述考察辦法還規(guī)定，考察組必須由2人以上組成，要深入到考察對象所在單位和當?shù)毓�安派出所等進行廣泛的個別談話，力求客觀、公正、全面地掌握考察對象的基本情況和日常表現(xiàn)。

　　同時，針對以往考察機關(guān)反映較強烈的淘汰標準不明確的問題，上述考察辦法首次明確規(guī)定了“不合格”的具體情形，凡屬于”近三年內(nèi)曾受記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看等處分的”、“嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的”等9種情形之一的，一律“一票否決”。

　　據(jù)介紹，上述規(guī)定在增加了考察工作的可操作性的同時，將最大限度地壓縮“人為操作”的空間，上述“考察辦法”適用于重慶全市各級機關(guān)錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

　　近年來，媒體曾報道過“因一夜情被拒錄公務(wù)員”等事件，引發(fā)不少對公務(wù)員錄用考察過程中的“標準模糊”的質(zhì)疑。