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　　編者：近年來，公務(wù)員這個“鐵飯碗”已變成求職者眼中的“金飯碗”，受到越來越多的人的熱捧，報考公務(wù)員也已被流行稱為“考碗族”。然而，當(dāng)上公務(wù)員并不等于進(jìn)了“保險箱”。今年以來，多個省市紛紛推出公務(wù)員改革新政，逐步建立健全錄用、考核、退出機(jī)制，昔日的“金飯碗”變成了“瓷飯碗”。

　　北京

　　按照國家的相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員年度考核如連續(xù)兩年“不稱職”，將被辭退。京城公務(wù)員哪些作為將被評定為“不稱職”?面臨降職、辭退危險?對此，今年，北京將制訂出臺“不稱職”考核細(xì)則。

　　五大“不稱職”標(biāo)準(zhǔn)

　　1、思想政治素質(zhì)較差

　　2、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求

　　3、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差

　　4、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響

　　5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重

　　4月25日，重慶求精中學(xué)，公務(wù)員招錄筆試結(jié)束后考生們走出考場。記者 徐元賓 攝

　　重慶

　　《重慶市公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》日前正式出臺，首次明確了公務(wù)員錄用考察的標(biāo)準(zhǔn)和方式。據(jù)悉，為公務(wù)員錄用考察制定出臺統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、辦法，在全國尚屬首例。

　　九種情況一票否決

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰

　　2、曾受過勞動教養(yǎng)

　　3、曾被開除公職、黨籍

　　4、近三年內(nèi)曾受記大過、降級、撤職、留用（留黨、留校）察看等處分

　　5、政治思想、道德品質(zhì)不良，嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德

　　6、在接受高等教育時，受到開除學(xué)籍處分

　　7、被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退后不滿五年

　　8、在公務(wù)員錄用考試過程中有違規(guī)違紀(jì)行為

　　9、有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形

　　天津

　　據(jù)市人力資源和社會保障局公務(wù)員管理部門相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我國各省市都在制定公務(wù)員辭退規(guī)定，本市也將制定辭退公務(wù)員實施細(xì)則，開展獎勵、懲戒、申訴控告和辭職辭退工作。

　　錄用 面試考官異地執(zhí)考

　　今年，天津市在公務(wù)員“進(jìn)口”關(guān)即錄用程序方面將進(jìn)行改革。據(jù)悉，市人力資源和社會保障局將制定公務(wù)員考錄管理辦法，試行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試測評，加大面試考官異地執(zhí)考力度，進(jìn)一步提高錄用有基層工作經(jīng)歷人員比例，市級機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員一般應(yīng)具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。

　　退出 制定獎勵實施細(xì)則

　　今年本市將制定公務(wù)員獎勵實施細(xì)則，落實國家關(guān)于公務(wù)員辭職辭退的規(guī)定，依法開展獎勵、懲戒、申訴控告和辭職辭退工作。

　　培訓(xùn) 處級以下輪崗交流

　　天津市今年將強(qiáng)化公務(wù)員規(guī)范化培訓(xùn)，重點抓好區(qū)縣科級干部任職培訓(xùn)工作，培訓(xùn)率要達(dá)到80%以上。

　　深圳

　　作為全國公務(wù)員分類管理改革唯一試點城市，從今年初起，深圳在公務(wù)員分類管理改革上頻頻出擊，將把公務(wù)員原來“大一統(tǒng)”管理模式劃分成綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類，69%的公務(wù)員將被劃入行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類中，將分別實行各自獨立的職務(wù)序列和管理。

　　深圳近日推進(jìn)公務(wù)員分類管理改革，將公務(wù)員劃分為綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)三類，后兩類建立獨立的晉升渠道，待遇與行政級別脫鉤，不再走“官道”。

　　職級晉升與工作業(yè)績掛鉤 20多年后可享處級待遇

　　行政執(zhí)法和專業(yè)管理類公務(wù)員在職級的晉升上將采取各自的考評方式：每一職級對應(yīng)若干薪級，每一薪級確定一個工資標(biāo)準(zhǔn)，在制度上保障了兩類不走“官道”的公務(wù)員有“更寬的路子可走”，只要踏實做好本職工作都有良好的發(fā)展前景。

　　成都

　　成都近日實施新的公務(wù)員考核細(xì)則，將公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。其中，對于連續(xù)2年被確定為“不稱職”的公務(wù)員，將予以辭退。

　　考核細(xì)則

　　被確定為優(yōu)秀：當(dāng)年給予嘉獎，發(fā)放獎金800元。連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀的，具備破格提拔的基本資格。連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀的，記三等功一次，發(fā)放獎金1500元，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮。

　　被確定為基本稱職：當(dāng)年，公務(wù)員所在機(jī)關(guān)及其主管部門將有針對性地安排2周以上的離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方能上崗。公務(wù)員在被確定為基本稱職的次年，仍不能達(dá)到稱職及以上等次的，確定為不稱職。

　　被確定為不稱職：不享受年度考核獎金；本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；降低一個職務(wù)層次任職；連續(xù)2年被確定為不稱職等次的，予以辭退。被確定為不稱職的當(dāng)年，公務(wù)員所在機(jī)關(guān)及其主管部門將有針對性地安排2周以上的離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方能上崗。

　　九種情形不稱職

　　存在不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響等九種情形之一的公務(wù)員，將被確定為等次。