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大學(xué)生先就業(yè)再擇業(yè)理念讓招聘方頭疼

  不少大學(xué)生“先就業(yè)再擇業(yè)”的理念讓招聘單位很頭疼。

  目前正是高校畢業(yè)生集中求職的時(shí)段,不少前往高校招收畢業(yè)生的用人單位覺(jué)得招聘難度越來(lái)越大。“有的畢業(yè)生一聽(tīng)要簽訂長(zhǎng)期協(xié)議就搖頭,可我們招了人只工作一兩年就走也是巨大的損失啊。”青島一家中型企業(yè)人事部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō),部分大學(xué)生“先就業(yè)再擇業(yè)”的理念讓畢業(yè)生和用人單位之間難以合拍。

  “我們單位去年招的畢業(yè)生已經(jīng)有一半考研或者跳槽了,我們是一個(gè)對(duì)專業(yè)素養(yǎng)要求相當(dāng)高的企業(yè),剛進(jìn)門(mén)一兩年,他們還遠(yuǎn)沒(méi)達(dá)到能為企業(yè)做貢獻(xiàn)的程度就走了,所以2007年的畢業(yè)生我們一個(gè)都沒(méi)要。這次出來(lái)招聘,領(lǐng)導(dǎo)提了一個(gè)很重要的要求,能留下用住的才要。”今天上午,記者在省城一所重點(diǎn)高校遇到了周先生,這位在青島某環(huán)保設(shè)備企業(yè)工作的人事負(fù)責(zé)人告訴記者。

  事實(shí)上,在部分大學(xué)生中間,的確存在不希望和企業(yè)簽訂長(zhǎng)期合同的情況。山東建筑大學(xué)大四學(xué)生胡兵正在為是否與一家企業(yè)簽約發(fā)愁,“用人單位實(shí)力很強(qiáng),可要求協(xié)議至少簽5年,我覺(jué)得有點(diǎn)長(zhǎng)。”胡兵告訴記者,盡管就要畢業(yè)了,可自己還不了解自己到底適合干什么,新的工作崗位自己不了解,存在很大的不確定性,所以他覺(jué)得先簽一兩年的協(xié)議,給自己更多選擇的機(jī)會(huì)最好。

  盡管大多數(shù)學(xué)校都在向?qū)W生們講“先就業(yè),再擇業(yè)”的觀點(diǎn),可一所重點(diǎn)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)的負(fù)責(zé)人接受采訪時(shí)也坦誠(chéng)地說(shuō),“其實(shí)畢業(yè)生并不是找不到工作,而是想法太多,有時(shí)和用人單位之間很難合拍”,他認(rèn)為,畢業(yè)生還沒(méi)畢業(yè)就想跳槽,實(shí)際上會(huì)導(dǎo)致很多工作機(jī)會(huì)的喪失。

  這位負(fù)責(zé)人同時(shí)告訴記者,目前希望簽訂長(zhǎng)期協(xié)議的用人單位不在少數(shù),如果畢業(yè)生單方面違約離開(kāi)單位,就要支付高額違約金。所以,了解這一情況的畢業(yè)生簽訂協(xié)議時(shí)都比較謹(jǐn)慎,而那些不懂“規(guī)則”的畢業(yè)生因?yàn)閰f(xié)議簽得太隨意,導(dǎo)致了目前因違約繳納違約金的畢業(yè)生人數(shù)逐年增多。

據(jù)《生活日?qǐng)?bào)》

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