通過學習《中庸》，再結合自己的工作悟出一些道理，那就是注意分寸，掌握火候，抓住時機，嚴防“過”與“不及”，控制太松，必然會造成效率低下，反之，控制的過嚴，會激起抵觸情緒或反抗運動。以中庸之道管理，關鍵是通過激勵調動大家的積極性、主動性和創(chuàng)造性，但在激勵的過程中，也要注意適度的問題，做到中庸之道的適度管理。首先，要樹立度的觀念，了解各方面情況，做到心中有數(shù)，進而選取最佳度，把握最佳度。萬事萬物都有其特殊性，最佳度，在不同的發(fā)展階段也有不同，要做到適度管理，最重要的是就是要按最佳度辦事，在其客觀上還能發(fā)展時，要恪守事物的度，要沖破舊的度，建立新的度，從動態(tài)中把握最佳度。
由此，在公寓管理中，在勸說同學時，不要過于集中，激烈的去說教，這往往會造成更深的矛盾，也不能隨便說說，否則起不到應有的效果。在進行宿舍管理時，一定要注意保護同學們的權益，但也不能對一些人太過遷就，否則會傷害其他人的情感，潛在的矛盾就會越積越多。當然，中庸也并不是誰都不得罪，誰都不表揚，在一些原則問題上，堅決不可以退縮，學生的行為違反了公寓管理條例時，要指出，并及時糾正，不可一味的退讓，否則所有的條例規(guī)范在公寓無法執(zhí)行，整個公寓就像一盤散沙，沒有凝聚力，沒有向心力，長期下去，公寓也就不能稱之為公寓，更不用說和諧公寓了。
總務處公寓 崔秋萍 |
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