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創(chuàng)業(yè)選擇合伙人的七條經(jīng)驗(yàn)

  一、謹(jǐn)慎選擇合伙人的人選

  四條選擇合伙人的標(biāo)準(zhǔn)“人品第一、價(jià)值觀(guān)第二、工作態(tài)度第三、能力第四”,這四個(gè)條件缺一不可。在上面兩個(gè)案例中,究其本質(zhì)原因,問(wèn)題出在“價(jià)值觀(guān)不同”而導(dǎo)致分手。

  二、時(shí)刻掌握主動(dòng)權(quán)

  在沒(méi)有看好合伙人之前,最好不要輕易合伙。即使合伙了,自己必須要在整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中掌握主動(dòng)權(quán),如人事、財(cái)務(wù)、客戶(hù)資料、上游供應(yīng)商的關(guān)系等核心資源。如果出現(xiàn)問(wèn)題你才有能力去處理,防止互相扯皮的現(xiàn)象,最大限度地降低對(duì)企業(yè)的傷害。

  三、股東要簽訂競(jìng)業(yè)及商業(yè)保密協(xié)議

  合作期間和合作結(jié)束兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)和高相關(guān)度的行業(yè)。這樣可以有效防止個(gè)人私心的膨脹而導(dǎo)致分裂。競(jìng)業(yè)協(xié)議可延伸到企業(yè)核心人員和中高管理層,在新員工入職前就實(shí)施,先小人后君子。

  四、對(duì)待能人的方式

  公司發(fā)展需要很多的能人,這些人的能力特別好,但不一定適合當(dāng)股東。我們可以用高薪+分紅方式來(lái)留人,而非用股份的方式。

  五、處理沖突時(shí)做好最壞的打算

  股東間出現(xiàn)分歧,自己要做好最壞的打算,做到心中有底,處理問(wèn)題時(shí)就會(huì)以比較平和的心態(tài)、理性的去面對(duì),讓事情得到圓滿(mǎn)解決。在不違反原則性前提下,要本著不傷和氣、好聚好散前提處理事情,合作不成還可以繼續(xù)當(dāng)好朋友。

  六、在合作中建立良好的溝通

  合伙人在合作過(guò)程中最為忌諱的是互相猜忌,打自己的小算盤(pán),這樣的合作肯定不會(huì)長(zhǎng)久的。出現(xiàn)問(wèn)題要本著真誠(chéng)、互信、公心態(tài)度來(lái)解決,有什么事情放到桌面上來(lái)討論,就事論事,大家如果都是出于公心,分歧是很容易得到解決的。

  七、不要讓任何股東的親戚在公司上班

  在公司里不能出現(xiàn)任何股東親戚的影子,無(wú)論股東的家庭成員是誰(shuí),有多大的本事,或者可以給公司帶來(lái)多大幫助,都不能成為其家庭成員在公司上班的理由,這個(gè)是大家合作的根基,不可以去動(dòng)搖。

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