1. 周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2 000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償?shù)慕痤~是（ ）元。
A.0 B.2000 C.22000 D.2400
我認為，該時間已經滿一年了，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，那么2000+2000*2*11=46000。
【解答】2倍工資是指在原來工資的基礎上再加1倍，你計算的是3倍。
2. 張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假的天數(shù)為（ ）。
A．5 B．10 C．15 D．20
我認為，累計工作已滿一年不滿10年為5天年帶薪休假，此題沒有說甲乙丙公司是否屬于某公司的子公司，所以我覺得應該選5。
【解答】年休假的計算是以累計工作時間算的，也就是說，是從參加工作的第一天起算，而不是按在本單位工作時間計算，張某累計工作15年，年休假是10天。
3. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，當事人不能享受2010年的年休假的是（ ）。
A.張某在2010年請事假累計為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資
B.累計工作年限為8年的孫某，在2010年請病假累計為45天
C.累計工作年限為18年的孫某，在2010年請病假累計為85天
D.累計工作年限為28年的孫某，在2010年請病假累計為125天
我認為，請假單位都沒扣工資，那么他就不能享受帶薪年休假。
【解答】請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，才不享受當年年休假，A選項里不足20天，所以可以享受。
4.根據(jù)《行政復議法》的規(guī)定，下列各項中，不屬于行政復議范圍的是（ ）。
A.張某不服某稅務局對其作出的罰款處罰決定
B.村民李某不服某鎮(zhèn)政府作出的關于李某與高某之間土地承包經營權糾紛的調解
C.甲企業(yè)不服某工商局作出的吊銷其營業(yè)執(zhí)照的決定
D.鄭某不服某公安局對其作出的行政拘留處罰決定
我認為，B行政復議首先它用于不平等主體之間的經濟糾紛，村民李某不服某鎮(zhèn)政府所出的決定，這就是不平等主體之間的經濟糾紛；C家企業(yè)與工商局屬于平等主體之間的經濟糾紛，應該使用仲裁或者民事訴訟，而不是行政復議。
【解答】B為不服行政機關對民事糾紛作出的調解，其實質是平等主體的糾紛，行政機關只是調解；C企業(yè)與工商局是管理與被管理的關系，是不平等主體。
5.下列案件中，適用《民事訴訟法》的有（ ）。
A.公民名譽權糾紛案件
B.企業(yè)與銀行因票據(jù)糾紛提起訴訟的案件
C.納稅人與稅務機關因稅收征納爭議提起訴訟的案件
D.勞動者與用人單位因勞動合同糾紛提起訴訟的案件
我認為，勞動者與用人單位屬于不平等主體，不平等主體之間的經濟糾紛使用行政復議或行政訴訟。
【解答】勞動者與用人單位屬于平等主體，法律地位是平等的，只是權力與義務的不對等，勞動合同糾紛案件適用民事訴訟。
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公安機關備案號：61011602000152