近期，由胡歌主演的電視劇《獵場(chǎng)》，收視率異常高漲，熱度居高不下。截止11月7日9點(diǎn)，獵場(chǎng)在百度搜索風(fēng)云榜的搜索指數(shù)是17501,并且還在持續(xù)上漲中。
整部電視劇如果從人力資源的角度來(lái)看，我想給大家介紹一下獵頭公司的有關(guān)知識(shí)，希望有益于大家的觀看和欣賞。
一、含義
在獵頭公司中，“獵頭”是引進(jìn)的外來(lái)詞，其英文名稱是“Headhunting”，是國(guó)外一種非常流行的人才招聘方式，意旨“網(wǎng)羅高級(jí)人才”。而獵頭公司就是依靠獵取社會(huì)所需的各種高級(jí)人才而生存、獲利的中介組織。
二、服務(wù)對(duì)象
一般來(lái)說(shuō)，獵頭公司主要向客戶或者應(yīng)客戶的要求舉薦總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理等高級(jí)人才。
三、主要形式
1.雇員制：此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)打穩(wěn)扎，不會(huì)有什么突然的爆炸性的增長(zhǎng)。
2.合伙人制：即每個(gè)加入的員工，都在符合一定條件后，成為公司的合伙人，初級(jí)合伙人到中級(jí)合伙人，再到高級(jí)、頂級(jí)合伙人，這些級(jí)別所對(duì)應(yīng)的權(quán)限是一樣的，每個(gè)人都視自己為老板，不同的就是每年的利潤(rùn)分配不一樣，越高等級(jí)的合伙人，所得越多。此種模式在國(guó)外運(yùn)用的很多，很多世界前10強(qiáng)的獵頭都是此制度。
3.soho制：是新的一種模式，此種模式特點(diǎn)是：?jiǎn)T工可以在家辦公，公司設(shè)有寫字間、會(huì)議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來(lái)約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機(jī)，隨時(shí)擴(kuò)大，隨時(shí)縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。
四、工作流程
五、行業(yè)規(guī)則
1、保密規(guī)則：保密，是作為獵頭人員必備的常識(shí)及職業(yè)操守。保密原則不但涉及獵頭公司的商業(yè)秘密，也涉及客戶的商業(yè)機(jī)密，更包括候選人自身的秘密。
2、協(xié)議規(guī)則：簽定協(xié)議、確定游戲規(guī)則是保障合作成功的必須。在獵頭服務(wù)的過(guò)程中，如職位描述，薪資標(biāo)準(zhǔn)，工作條件，任職資格等等都要在文字上體現(xiàn)出來(lái)，否則缺少衡量獵頭服務(wù)質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)的準(zhǔn)繩。
3、流程規(guī)則：凡是了解獵頭行業(yè)的人基本都知道流程控制是決定服務(wù)品質(zhì)的關(guān)鍵，是否對(duì)每一個(gè)流程節(jié)點(diǎn)進(jìn)行控制是衡量獵頭公司專業(yè)程度的指標(biāo)之一。
4、保護(hù)規(guī)則：保護(hù)規(guī)則是一個(gè)專業(yè)的獵頭公司為表示對(duì)客戶的尊重與負(fù)責(zé)而必須遵守的行業(yè)規(guī)則，此方面主要體現(xiàn)兩點(diǎn)：一是人才專送;二是不挖客戶。
5、滿意規(guī)則：滿意規(guī)則也稱為包換規(guī)則。客戶對(duì)候選人提出不滿意后，獵頭公司就要立即開始新一輪的搜尋工作，直到找到新的滿意候選人為止。
6、合法原則：對(duì)于一個(gè)獵頭公司能否長(zhǎng)久生存，除了嚴(yán)守信譽(yù)，保證質(zhì)量外，還有一項(xiàng)就是遵紀(jì)守法。因此如何為客戶保密;如何解決人才集體跳槽;如何幫助候選人合法退出原單位，這些都要求獵頭公司在運(yùn)作過(guò)程中必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律、有關(guān)人事政策來(lái)進(jìn)行服務(wù)。
7、隱秘規(guī)則：在保密的情況下完成人選的獵殺是獵頭公司的能力之一，因此獵頭的工作往往會(huì)努力在隱秘的環(huán)境下完成作業(yè)。
8、信任原則：優(yōu)秀的獵頭公司會(huì)盡量和主動(dòng)的去回避那些同時(shí)與多家獵頭公司合作的客戶。 |
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