近日，網(wǎng)上有一則新聞，內(nèi)容梗概如下：2019年6月，以李某為首的四名員工相繼在成都渝北區(qū)鐵山坪某養(yǎng)老院、酒店工作。該養(yǎng)老院和酒店系同一老板王某經(jīng)營。他們四人的崗位分別是養(yǎng)老院執(zhí)行院長、養(yǎng)老院廚師、酒店前臺、酒店廚師長。2020年5月，此四名員工集體辭職。主要原因系老板王某不愿意為員工購買法定社保，甚至連勞動合同都不愿意簽，只是口頭約定員工的工作內(nèi)容、工作職責(zé)和薪酬事宜。員工雖多次與其溝通，但是老板王某態(tài)度蠻橫，語言粗暴，一拖再拖，始終不予解決。最后無奈之下，四名員工將老板王某訴至成都渝北區(qū)勞動爭議仲裁委員會，并提交了相關(guān)的證據(jù)和資料。10月28日，重慶市渝北區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出裁決，令老板王某賠償四位員工的工資差額、補償金、加班費等合計7.98萬元，且仲裁文件寫明，王某要在2020年11月5日前支付此賠償款項。
在《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》教學(xué)中，我們知道，企業(yè)和員工必須要有法律意識，都要學(xué)法、知法、懂法。企業(yè)要樹立守法經(jīng)營的理念，要愛護員工，不能損害員工的合法權(quán)益。我國《勞動合同法》第七條明確規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系;第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。此法律條款中的“應(yīng)當(dāng)”即為“必須”之意且必須是書面合同，口頭合同是不符合法律要求的。即簽訂勞動合同是企業(yè)必須履行的義務(wù)，否則即為違法行為。與此同時，我國《勞動法》第十六條也明確規(guī)定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。此條規(guī)定說明針對工作的內(nèi)容、工作職責(zé)、薪酬給付等內(nèi)容必須通過書面合同進行詳細(xì)清楚的規(guī)定，不能只是口頭約定，含混不清的表述。而且第七十二條第二款規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這表明購買社會保險也是企業(yè)必須要承擔(dān)的法定義務(wù)，如果企業(yè)以各種借口或理由推脫，不愿意給員工購買保險，也是違法行為，勞動相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)追究其法律責(zé)任。
所以，在上述新聞案例中，老板王某既不愿意和員工簽署勞動合同，也不愿意給員工繳納法定社會保險，這屬于嚴(yán)重的損害勞動者合法權(quán)益的行為，應(yīng)該追究其法律責(zé)任。四名員工在工作過程中，不但知法懂法，而且還善于保存相關(guān)的證據(jù)和材料，有力的證明了老板王某的違法行為是真實確定的，所以在維權(quán)的時候才能發(fā)揮應(yīng)有的效果，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
通過此案例，希望各位同學(xué)在走上工作崗位后，能夠運用所學(xué)的法律知識，切實維護自己的合法權(quán)益，做一個知法懂法用法的新時代勞動者。 |
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