近日，網(wǎng)上有一則新聞，內(nèi)容梗概如下：2019年6月，以李某為首的四名員工相繼在成都渝北區(qū)鐵山坪某養(yǎng)老院、酒店工作。該養(yǎng)老院和酒店系同一老板王某經(jīng)營(yíng)。他們四人的崗位分別是養(yǎng)老院執(zhí)行院長(zhǎng)、養(yǎng)老院廚師、酒店前臺(tái)、酒店廚師長(zhǎng)。2020年5月，此四名員工集體辭職。主要原因系老板王某不愿意為員工購(gòu)買(mǎi)法定社保，甚至連勞動(dòng)合同都不愿意簽，只是口頭約定員工的工作內(nèi)容、工作職責(zé)和薪酬事宜。員工雖多次與其溝通，但是老板王某態(tài)度蠻橫，語(yǔ)言粗暴，一拖再拖，始終不予解決。最后無(wú)奈之下，四名員工將老板王某訴至成都渝北區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，并提交了相關(guān)的證據(jù)和資料。10月28日，重慶市渝北區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決，令老板王某賠償四位員工的工資差額、補(bǔ)償金、加班費(fèi)等合計(jì)7.98萬(wàn)元，且仲裁文件寫(xiě)明，王某要在2020年11月5日前支付此賠償款項(xiàng)。
在《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》教學(xué)中，我們知道，企業(yè)和員工必須要有法律意識(shí)，都要學(xué)法、知法、懂法。企業(yè)要樹(shù)立守法經(jīng)營(yíng)的理念，要愛(ài)護(hù)員工，不能損害員工的合法權(quán)益。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第七條明確規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。此法律條款中的“應(yīng)當(dāng)”即為“必須”之意且必須是書(shū)面合同，口頭合同是不符合法律要求的。即簽訂勞動(dòng)合同是企業(yè)必須履行的義務(wù)，否則即為違法行為。與此同時(shí)，我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條也明確規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。此條規(guī)定說(shuō)明針對(duì)工作的內(nèi)容、工作職責(zé)、薪酬給付等內(nèi)容必須通過(guò)書(shū)面合同進(jìn)行詳細(xì)清楚的規(guī)定，不能只是口頭約定，含混不清的表述。而且第七十二條第二款規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這表明購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)也是企業(yè)必須要承擔(dān)的法定義務(wù)，如果企業(yè)以各種借口或理由推脫，不愿意給員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，也是違法行為，勞動(dòng)相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)追究其法律責(zé)任。
所以，在上述新聞案例中，老板王某既不愿意和員工簽署勞動(dòng)合同，也不愿意給員工繳納法定社會(huì)保險(xiǎn)，這屬于嚴(yán)重的損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，應(yīng)該追究其法律責(zé)任。四名員工在工作過(guò)程中，不但知法懂法，而且還善于保存相關(guān)的證據(jù)和材料，有力的證明了老板王某的違法行為是真實(shí)確定的，所以在維權(quán)的時(shí)候才能發(fā)揮應(yīng)有的效果，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
通過(guò)此案例，希望各位同學(xué)在走上工作崗位后，能夠運(yùn)用所學(xué)的法律知識(shí)，切實(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益，做一個(gè)知法懂法用法的新時(shí)代勞動(dòng)者。 |
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